东港区财政局围绕“双十增长、跻身百强”奋斗目标，以全面展开新旧动能转换重大工程为契机，统筹推进稳增长、促改革、调结构、惠民生各项工作，突出加大对上争引、强化政策引导、注重能力提升三项措施，全力服务全区“1+335”工作体系构建，为东港争当新旧动能转换排头兵、打造高质量发展先行区提供有力保障。

      一是瞄准发展机遇，加大对上争引力度。认真贯彻落实省市新旧动能转换整体工作部署，将服务新旧动能转换工作作为财政工作的核心，进一步健全完善项目申报库，精心选择一批能体现东港特色、有竞争实力、对区域经济发展有重大影响的项目，做好信息挖掘、项目谋划、前期申报论证和专家评审等工作，充实完善项目库。进一步明确争引方向，加大考核奖惩力度，实施项目争引会商制度，及时传递和共享相关信息，确保争引更多资金、发挥更大成效，服务全区经济社会事业发展。

      二是发挥杠杆作用，全力服务经济发展。围绕全区加快构建“1+335”工作体系的新要求，在认真组织调研和论证挖掘的基础上，安排资金9000万元，全力支持区域经济发展，其中，用于支持“新旧动能转换”资金5000万元，用于“三招三引”资金4000万元，包含招商引资奖励资金3000万元和人才引进专项资金1000万元。充分运用财政政策及扶持资金，全力支持空港经济开发区、钢铁配套产业园、新旧动能转换示范基地的发展，全面支持楼宇经济、总部经济、现代物流产业，培植新的经济增长点，大力配合实施城市更新、社会治理、乡村振兴、民生保障、生态环保“五项攻坚”。

      三是注重能力提升，夯实干部队伍建设。面对当前已进入的全面展开新旧动能转换新时期，东港区财政局将干部队伍能力提升摆在更加突出的位置，以开展“能力提升年”活动为契机，按照“认真、专业、务实、高效”的要求，不断加大培训力度、优化服务流程、提升专业水平，为促进改革发展提供强大动力。以问题为导向，针对党员干部身上存在的“懒、庸、浮、拖”四种问题，在剖析问题、解决问题的过程中，提升干部职工“政治能力、学习能力、专业能力、服务能力、执行能力”五种能力，切实打造一支打得赢、过得硬、想干事、能成事的财政干部队伍，为全面展开新旧动能转换重大工程夯实基础。